인사 담당자(시니어)

핵심 업무

• 노무 및 내부통제 업무 수행
• 전사 HR 제도 점검 및 리스크 관리
• HR 제도 및 프로세스 진단·개선
• 인사 관련 주요 협의체 기획 및 운영

필수 자격

• 경력 7년 이상
• 증권사 등 금융회사 인사 경력
• 노동관계법 및 지배구조법 기반 협의체 운영 경험
• 정책 설계 시 법적 리스크 점검 및 대응 능력
• 데이터 기반 시뮬레이션 및 제도 개선 능력

우대사항

• 금융회사 인사 및 노무 업무 경험
• 금융 및 노무 관련 자격증 보유

전형 절차

서류전형 → 1차 현업 인터뷰 → 2차 최종 인터뷰 → 처우안내 → 입사일 협의