HRBP(HR Business Partner)

핵심 업무

• 맞춤형 조직 파트너십 구축
• 인사 데이터 기반 선제적 리스크 관리
• 비즈니스 밀착형 인사 제도 설계
• End-to-End 인사 관리 체계 확립
• 조직 체질 개선 솔루션 제안

필수 자격

• 경력 8년 이상 인사 업무 경험
• 인사 사이클 및 노무 관련 지식
• 현업 부서와 협업하여 프로젝트 해결 경험

우대사항

• 이커머스 업계 HRBP 경험

근무 조건

고용형태: 정규직

전형 절차

서류접수 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우협의 → 최종 합격