HRBP

핵심 업무

• 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 설계 및 개편
• 리더십·현업과의 Business Partnering
• HR Cycle 전반에 대한 DRI 수행
• 전사 차원의 HR 전략 및 제도 기획
• 신사업 조직 셋업 및 인력 정의

필수 자격

• 경력 4년 이상
• HRM 분야 경험

우대사항

• 급성장하는 조직에서 HR 문제 해결 경험
• 사업 맥락에서 조직 문제 해결 경험
• 채용, 노무, 평가·보상 등 전문 영역 보유
• 데이터 기반 커뮤니케이션 능력
• 대기업 및 스타트업 근무 경험

근무 조건

경력 4년 이상

전형 절차

서류 접수 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종 합격 및 입사