평가·보상 담당자

핵심 업무

• 성과 평가 및 관리 프로세스 기획 및 고도화
• 보상 집행 기준 수립 및 연간 보상 프로세스 실행
• 직무 및 역량 체계 세분화 및 HR 제도 기획
• 평가 및 보상 데이터베이스 관리 및 인사이트 도출

필수 자격

• 인사 관리, 평가, 보상 등 HRM 유관 경력 5년 이상
• 평가 및 보상 제도의 전체 운영 cycle 전담 경험
• 높은 수치 감각과 데이터 기반 리스크 관리 역량
• 평가 및 보상 제도의 공정한 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 레몬베이스 성과 관리 솔루션 및 평가 시스템 운영 경험
• 급여 프로세스 전반에 대한 이해도
• 이커머스 또는 IT 기업 비즈니스 생태계 이해도
• 인사 실무 프로세스 AI 기술 접목 및 효율화 경험

근무 조건

경력 5년 이상, 상시 채용

전형 절차

서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종합격