[NAVER] HR 제도설계 및 운영 (경력)

핵심 업무

• HR 정책 및 제도 기획
• HR 데이터 분석 및 경영진 보고
• 평가·보상·레벨 체계 수립 및 운영
• 인센티브 산정 프로세스 기획
• 사업 전략 기반 인력·조직 계획 수립

필수 자격

• 보상·평가·핵심인재 관리 실무 경험
• 데이터 기반 문제 정의 및 분석 역량
• 논리적 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량
• 군필 또는 면제자(남성)

우대사항

• HR 제도 설계 및 운영 3년 이상
• 보상 기획 또는 레벨 체계 설계 경험
• 임원 대상 의사결정 지원 자료 작성 경험
• 인사위원회 기획 및 운영 경험

지원 조건

• 경력 3년 이상

근무 조건

경력 3년 이상 필수

전형 절차

서류전형&기업문화 적합도 검사 → 직무 인터뷰 → 종합 인터뷰 → 최종 인터뷰 → 처우협의 → 결과 발표