노무관리/조직문화 담당자

핵심 업무

• 노무 관리 및 개선 방안 수립
• 비즈니스 맞춤형 ER 전략 수립
• 인사 제규정 관리 및 운영
• 조직문화 활성화 전략 및 프로그램 기획
• 구성원 커뮤니케이션 채널 운영

필수 자격

• 경력: 노무관리 및 조직문화 4년 이상
• 조직문화 관점의 해결방안 도출 역량
• 비즈니스 관점의 소통 및 협업 능력
• 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량
• 해외여행 결격사유 없는 자

우대사항

• 대기업/중견기업 노무·조직문화 경력자
• 노동법 지식 보유자
• 노무관리 및 조직문화 병행 수행 경험자

근무 조건

근무지: 서울(본사), 고용형태: 정규직(3개월 수습기간 적용)

전형 절차

서류전형 → 1차면접 → 온라인 인성검사 → 2차면접 → 평판조회/처우협의 → 건강검진