ER (Employee Relations) 경력 채용

핵심 업무

• 현장 노무관리 및 단체교섭 대응
• 기술직 임금 및 역량 평가 관리
• 인사위원회 운영 및 신고 사건 대응
• 노동 정책 모니터링 및 입법 대응

필수 자격

• 경력 10~15년(과장~차장급)
• 학사 학위 이상 소지자
• 병역필 또는 면제자
• 해외 출장 결격 사유 없는 자

우대사항

• 금속노조 사업장 노무관리 경험
• 능동적이고 적극적인 커뮤니케이션 역량

근무 조건

근무지: 서안성 사업장, 고용형태: 정규직(경력)

전형 절차

서류전형 → DCAT → 실무면접 → 경영진면접 → 처우협의 → 최종합격