HRBP(HR Business Partner)

핵심 업무

• 전담 조직 리더와 인사 현안 해결
• 인사 지표 분석 및 개선안 제안
• 평가·보상·성과관리 제도 운영 지원
• 채용부터 입·퇴사까지 인사 프로세스 실행
• 구성원 고충·갈등 및 조직문화 이슈 대응

필수 자격

• 경력: 인사 업무 5년 이상
• 현업 협업 기반 인사·노무 이슈 대응 경험
• 인사제도 현장 적용 또는 개선 경험
• 인사 사이클 및 기본 노무 지식
• 리더·구성원 소통 및 데이터 기반 문제 해결 역량

우대사항

• e-Commerce 또는 테크 기업 인사 경험
• 현업 조직 밀착형 HR 경험

근무 조건

고용형태: 정규직(수습 3개월)

전형 절차

서류접수 → 과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우협의 → 최종 합격