HRBP(시니어)

핵심 업무

• 조직 상황 기반 HR 과제 도출 및 실행
• 조직 전략 맞춤형 인력 규모 및 직무 검토
• 평가·보상 등 주요 HR Cycle 운영 지원
• 인사 이슈 진단 및 이해관계자 협업 해결

필수 자격

• 경력 10년 이상
• HRBP 또는 인사 과제 수행 경험
• 조직·인재 이슈 정의 및 실행 경험
• 다양한 HR 영역 연계 문제 해결 경험
• 이해관계자 협업 및 데이터 기반 대안 제시 역량

우대사항

• 금융회사 HRBP 또는 인사 업무 경험
• 변화 빠르고 규제 환경인 사업 경험
• 조직개편 및 인력계획 주도 경험
• HR 전 영역 연계 해결 경험
• AI 도구 활용 HR 생산성 개선 경험

전형 절차

서류전형 → 1차 현업 인터뷰 → 2차 최종 인터뷰 → 처우안내 → 입사일 협의