HRBP

핵심 업무

• 토스 및 각 계열사의 HR 제도 및 전략 기획·개선·운영
• 리더십 그룹과 협업하여 최적의 HR 솔루션 도출
• 인력계획 및 성과관리 등 HR Cycle 전반의 주도적 실행
• 비즈니스 목표 달성을 위한 조직 구조 재설계 및 인재 배치
• 글로벌 조직 대상 해외 법인 설립 및 맞춤형 HR 제도 설계

필수 자격

• HRM 관련 최소 6년 이상의 경력 또는 그에 준하는 경험
• 비즈니스와 조직에 대한 높은 이해를 바탕으로 한 HR 과제 정의 및 해결 경험
• 다양한 리더십 및 이해관계자와의 유연한 협업 역량
• 논리적인 커뮤니케이션 역량

우대사항

• 대기업, 스타트업, 외국계 회사에서의 HR 업무 경험
• 글로벌 HR 또는 해외 법인 HRBP 경험
• 다양한 문화적 배경의 리더십과 협업 가능한 영어 역량
• 제2외국어 구사 역량

근무 조건

경력 6년 이상

전형 절차

서류접수 → 전화 인터뷰 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종합격 및 입사