HRBP (HR Business Partner)

핵심 업무

• HR 제도·전략 기획 및 개선
• 리더십 대상 조직 문제 진단·해결
• 인력계획·성과·보상 등 HR 전반 주도
• 조직 구조 재설계 및 인재 배치
• 글로벌 조직·해외 사업 HR 지원

필수 자격

• 경력 6년 이상 또는 이에 준하는 경험
• HRM 문제 정의 및 과제 해결 경험
• 리더·이해관계자 협업 및 논리적 소통
• 대기업·스타트업·외국계 HR 경험

우대사항

• 글로벌 HR·해외 법인 HRBP 경험
• 제2외국어 역량

전형 절차

서류접수 → 전화 인터뷰 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종합격 및 입사