HR Operations Manager (BPO 사업 HR 체계·운영 담당)

핵심 업무

• BPO 사업 전용 인사 제도 및 운영 체계 설계
• BPO 영업 파이프라인 연계 인력 구조 및 보상 구조 설계
• 투입 인력 온보딩 및 인사 운영 관리
• 인사 체계 및 운영 프로세스 데이터 기반 개선

필수 자격

• HRM 경력 3~10년
• 영업 파이프라인 내 HR 이슈 대응 경험

우대사항

• 인사 체계 및 보상 항목 설계·개선 경험
• BPO 현장 다수 인력 채용·배치·온보딩 운영 경험

근무 조건

신도림 본사 근무

전형 절차

서류접수 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우협의 → 최종합격 및 입사