Recruiting Business Partner

핵심 업무

• 채용 전략 기획 및 수행
• 인재 파이프라인 관리 및 네트워킹
• 채용 문제 정의 및 개선
• 데이터 기반 채용 계획 수립
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 운영

필수 자격

• 채용 전반 운영 경험
• 현업 및 리더십 협업 경험
• 주도적인 채용 문제 해결 경험
• 채용 관점의 비효율 개선 경험

우대사항

• 채용 외 HR Function 경험
• 이해관계자 설득을 통한 HR 문제 해결 경험

전형 절차

서류 접수 → 직무인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 및 입사일 조율 → 최종 합격