Compensation Manager (Planning)

핵심 업무

• 보상 및 성과 제도 기획·설계
• 보상 리뷰 프로세스 기획·운영
• 주식보상 제도 기획·운영 및 행사 관리
• 회계·재무 보고 및 감사 대응 지원
• 이사회·주주총회 문서 관리 및 보고 지원
• 글로벌 HR 제도 설계 및 본사-현지 법인 얼라인 지원

필수 자격

• 경력 5년 이상
• 인사 제도 설계 및 전사 런칭·운영 경험
• 데이터 관리 및 문서 작성 역량
• 유관부서 협업 커뮤니케이션 역량

우대사항

• IT·플랫폼 등 빠른 변화 조직에서의 HR 제도 설계 경험
• 주식보상 관련 운영 경험
• Global HR 경험

전형 절차

서류접수 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우협의 → 최종합격 및 입사