Talent Acquisition Partner (5~8년)

핵심 업무

• 다이렉트 소싱 기반 우수 인재 발굴 및 파이프라인 구축
• 사업 계획 및 인재 전략에 따른 채용 전 과정 운영 및 고도화
• 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화
• 채용 브랜드 강화 전략 및 채용 프로세스 개선 이니셔티브 제안/실행

필수 자격

• 5~8년의 인사 업무 경험 (채용 풀사이클 경험 필수)
• 이커머스, 온라인 리테일, IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 높은 이해도
• 다양한 채널을 활용한 다이렉트 소싱 역량
• 데이터 기반의 문제 분석 및 개선점 도출 역량
• 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
• 생성형 AI 도구를 활용한 업무 효율화에 대한 관심

우대사항

• 고성장 조직에서의 채용 경험

근무 조건

정규직 (수습기간 3개월)

전형 절차

지원서 제출 → AI활용역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격