Talent Acquisition Manager (리드급)

핵심 업무

• 전사 채용 전략 수립 및 TO 관리, 리소스 배분 최적화
• 핵심 인재 영입을 위한 다이렉트 소싱 및 대외 네트워킹 활성화
• 마켓 인텔리전스 기반의 인재 맵 구축 및 지식 선순환 구조 확립
• AI 및 채용 데이터를 활용한 프로세스 효율화 및 지표 관리
• 채용 시스템(ATS) 진단, 정비 및 고도화
• 채용 브랜딩 강화 및 대외 채용 캠페인/콘텐츠 기획

필수 자격

• 인사/채용 업무 경력 12년 이상 혹은 이에 준하는 전문성
• 대규모 조직 또는 기술/리테일 성장 기업 리딩 경험
• 생성형 AI 및 HR Tech 툴 도입을 통한 채용 프로세스 효율화 실적
• 다이렉트 소싱 및 전사 채용 제도 기획 주도 경험
• End-to-End 채용 Full-Cycle 및 거버넌스 수립 지식
• 데이터 기반 채용 지표 정의 및 분석 프레임워크 지식
• 고도의 커뮤니케이션 및 조율 역량

우대사항

• 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자

근무 조건

정규직 (수습기간 3개월)

전형 절차

지원서 제출 → 과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격