HRM Manager (리드급)

핵심 업무

• 연간 인사 사이클 제도 개선 및 운영 리드
• 조직 건강진단 기반 조직/인력 구조 개선 및 인사 전략 수립
• 전사 및 조직 단위별 인사 운영 전략 수립 및 이슈 해결
• 인사 통계 및 주요 지표 분석(Workforce Analysis) 및 보고
• 구성원 몰입도/리텐션 강화 및 인사제도 개선 프로젝트 진행

필수 자격

• 10년 이상의 HRM 업무 경험
• 대규모 또는 고성장 기술/리테일 기업 조직 리딩 경험
• 성과/인재 관리, 조직 설계, 변화 관리 등 HR 실무 지식
• 인사 기준 및 컴플라이언스 실무 지식
• 데이터 분석 기반 가설 검증 및 문제 해결 역량
• 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력

우대사항

• 인사제도 변화 및 개선 프로젝트 PM 경험 (직무, 평가, 성과관리 등)

근무 조건

정규직 (수습기간 3개월)

전형 절차

지원서 제출 → 과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격