Recruiting Business Partner

핵심 업무

• 채용 전략 기획 및 수행
• 인재 파이프라인 관리 및 소싱
• 데이터 기반 채용 계획 수립
• 채용 브랜드 콘텐츠 기획 및 운영
• 채용 제도 및 정책 수립

필수 자격

• 경력 무관
• 채용 페르소나 정의 및 채용 경험
• 아웃바운드 인재 발굴 경험
• 조직 브랜딩 액션 기획 경험

우대사항

• 조직 스케일업 과정의 채용 비효율 개선 및 전략 기획 경험

전형 절차

서류 접수 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 및 입사일 조율 → 최종 합격