HRBP

핵심 업무

• HR 전략 수립 및 제도 기획·운영
• 조직·직무 설계 및 인력 계획 수립
• 보상·평가·경력 개발 제도 운영
• 조직 문화 개선 및 변화 관리 주도
• 리더십 코칭 및 비즈니스 파트너링

필수 자격

• 경력: HRM 분야 8년 이상 경력자
• 사업 맥락 기반의 인사 솔루션 기획·실행 경험
• 빠른 변화 환경에서의 적응력 및 추진력

우대사항

• 조직 변화 관리 및 안정적 정착 경험
• 리더 및 구성원 대상 파트너십 구축 경험

근무 조건

고용형태 및 근무지 별도 명시 없음, 경력 8년 이상 필수

전형 절차

서류접수 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우협의 → 최종합격