[경력] 평가/보상 운영 담당자

핵심 업무

• 성과 평가 시스템 운영 및 상시성과관리 기획
• 연봉·인센티브·성과급 등 보상 제도 운영
• 전사 인센티브 기준 수립 및 지급액 산정
• 인건비 기획·관리 및 경영계획 수립 지원
• 평가·보상 데이터 분석 및 제지급 운영

필수 자격

• 평가·보상·제지급 실무 경력 3~5년
• 학사 학위 이상 소지자
• HR 평가·보상 제도 전반에 대한 실무 지식
• 근로기준법·소득세법 등 관련 법규 이해
• 데이터 기반 문제 분석 및 개선 역량

우대사항

• 1,000명 이상 규모 보상·제지급 운영 경험
• AI 활용 업무 프로세스 효율화 경험

근무 조건

근무지: 서울 용산구(본사), 고용형태: 경력직

전형 절차

서류전형 → 1차면접 → CFT(인성검사) → 2차면접 → 처우협의(평판조회)·채용검진 → 최종합격