[보령] 인재 채용/육성 담당자 (경력)

핵심 업무

• 전사 채용 전략 수립 및 운영
• 직무역량 모델링 및 교육체계 설계
• 핵심인재 발굴 및 육성체계 구축
• 수습 및 정규직 전환 평가체계 고도화
• 채용 데이터 분석 및 브랜딩

필수 자격

• 관련 경력 3년 이상 10년 이하
• 채용 및 교육 실무 리딩 경험
• 데이터 기반 의사결정 역량
• HR 체계 구조화 설계 능력
• 현업 부서와의 원활한 커뮤니케이션

우대사항

• 석사 학위 이상 소지자
• MBA 학위 소지자

근무 조건

정규직, 서울 종로구 보령빌딩 근무

전형 절차

서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 채용검진 → 최종합격