Talent Development Specialist

핵심 업무

• 신규 입사자 온보딩 및 도메인 교육 기획·운영
• 사업 전략 연계 L&D 프로그램 개발 및 운영
• 리더십 교육 과정 기획 및 진행

필수 자격

• 경력 5년 이상 HRD 프로그램 기획 및 운영 경험
• 문제 정의 및 솔루션 설계·실행 경험
• 교육 프로그램 직접 기획·세션 구성·진행 경험

우대사항

• 교육 프로그램 효과성 측정 지표 설계 및 개선 경험
• 은행 비즈니스 이해도 보유
• 애자일 또는 빠른 템포의 조직 문화 경험

근무 조건

계약직 1년

전형 절차

서류접수 → 직무 인터뷰 → 문화적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종 합격 및 입사