[보령] 시니어 평가보상 담당자

핵심 업무

• 평가보상제도 운영 및 개선
• 보상체계 및 페이밴드 관리
• 평가보상 커뮤니케이션 실행
• HR 트렌드 리서치 및 벤치마킹
• 평가보상 데이터 분석 및 리포팅

필수 자격

• HR 경력 7~10년
• 평가보상제도 실무 운영 2년 이상
• 평가보상제도 기획 2년 이상
• 1,000명 이상 규모 조직 경험
• 페이밴드 및 성과급 운영 경험
• 대량 데이터 관리 및 분석 경험
• 평가보상 Dashboard 관리 경험

우대사항

• 경영진 대상 보고 및 커뮤니케이션 경험
• BI 툴 활용 경험
• 원활한 영어 커뮤니케이션

전형 절차

서류 전형 → 1차 면접 → 최종 면접 → 처우 협의 및 입사